Un vent d'optimisme souffle à nouveau sur la Compagnie minière de l’Ogooue « COMILOG ». La signature d'un protocole de fin de médiation, ce jeudi 20 mars 2025, met fin à des semaines de tensions et marque le retour à la sérénité au sein de l'entreprise. Conclu en présence du Ministre du Travail et de la Lutte Contre le Chômage, Adrien Nguema Mba, cet accord, salué par toutes les parties, est le fruit d'un dialogue constructif entre la Direction Générale de COMILOG, représentée par l'Administrateur Directeur Général Leod Paul BATOLO, et les six syndicats de l'entreprise : SYLTRAC, SYMIGA, SYNATIEX, SYNAC, STRIMM et SMIC.

Ce protocole se traduit par des engagements concrets en faveur des salariés :Une hausse du salaire de base pouvant atteindre 30 000 Francs, selon les catégories professionnelles; Une revalorisation des primes de transport scolaire, pour soutenir les familles; Un renforcement du dispositif d'accession à la propriété, avec des bonus améliorés pour faciliter l'accès au logement. Il compte aussi l’organisation d'élections pour le Comité de Sécurité et de Santé au Travail (CSST) pour garantir un cadre de travail optimal.

En contrepartie, une trêve sociale est observée jusqu'aux élections professionnelles de janvier 2026. Deux commissions permanentes, l'une trimestrielle pour le suivi du Plan d’Accession à la Propriété et l'autre semestrielle pour veiller à la conformité réglementaire de l'entreprise, seront mises en place. 

Cet accord confirme l'engagement de COMILOG envers le bien-être de ses salariés, une valeur forte de l'entreprise depuis de nombreuses années. Déjà reconnue comme l'entreprise la mieux disante du Gabon en matière de rémunération (avec un salaire des opérateurs doublé en 10 ans), COMILOG investit aussi massivement dans la formation (75 000 heures dispensées ces 3 dernières années) et la sécurité, affichant un taux de fréquence des accidents (TF2) inférieur à 1, une référence au Gabon.

Aujourd'hui, la priorité est à la mise en œuvre de ces engagements. Il s'agit de garantir le bien-être des salariés, de permettre à COMILOG de se concentrer sur sa performance opérationnelle dans un contexte économique difficile et de compenser la hausse de 2% de la masse salariale par des gains de productivité.

Lire aussi : Dialogue social à Comilog : la société prend acte de la reprise du travail