Des effets attendus. Par ces actes administratifs, l'agent public peut s’attendre à une situation plus lisible, un acte identifiable et une meilleure visibilité sur la poursuite de son dossier. Le directeur central des Ressources humaines , lui, reçoit des actes par lots, classés et faciles à intégrer au suivi des carrières. Et pour le ministère employeur, une meilleure connaissance de la situation administrative de ses personnels.
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Quant au ministère de la Fonction publique, il bénéficie des données consolidées, une traçabilité renforcée et une réduction progressive du stock en attente. La gouvernance devient ainsi une administration plus responsable dans la reconnaissance des droits et le suivi des carrières des agents publics. Et le service public plein des agents mieux considérés avec une gestion des ressources humaines plus prévisible.
Trois résultats sont donc à suivre après la cérémonie de restitution d'hier : la réception effective des lots par chaque ministère sectoriel, l'organisation de la mise à disposition des actes auprès des agents publics concernés et le suivi des actes nécessitant une prise en compte complémentaire par d'autres administrations.
"La réussite complète de l'opération se mesure au-delà de la rencontre : elle dépend de la circulation effective de l'acte jusqu'au service compétent et, autant que possible, jusqu'à son bénéficiaire", a indiqué la ministre Laurence Ndong.
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