FGIS : quand la direction devient un véritable tremplin de l’instabilité

Le Fonds gabonais d’investissements stratégiques (FGIS) semble être en proie à une instabilité chronique, comparable à celle de sa filiale, la Société d’énergie et d’eau du Gabon (SEEG). En effet, en à peine 15 mois, cette institution a connu trois administrateurs directeurs généraux. Après le départ abrupt de Stéphane Mbadinga Ditengou, nommé le 19 octobre 2023, et limogé le 19 décembre 2024, c’est au tour de Persis Lionel Essono Ondo, qui n’a pas tenu plus d’un mois à son poste, de quitter ses fonctions le 22 janvier 2025. Le nouveau directeur, Serge Brice Ngodjou, un spécialiste en ingénierie informatique et marchés financiers, prend donc les rênes d'un établissement en crise.

Les raisons du limogeage de Mbadinga Ditengou, pourtant présenté comme un professionnel compétent, demeurent floues. En revanche, les circonstances entourant la nomination de son successeur, Essono Ondo, suscitent de vives interrogations. En effet, deux semaines après sa prise de fonction, le média Africa Intelligence a fait des révélations troublantes sur son parcours. Bien que ses diplômes soient authentiques, les établissements financiers dont il prétend avoir dirigé les opérations s’avéreraient être des coquilles vides. Le cas emblématique est celui de Racine Investment Bank (RIB), censée soutenir les entrepreneurs africains, mais qui ne serait qu'une banque fantôme, avec un capital dérisoire et une activité presque inexistante.

Acculé par ces révélations, Essono Ondo aurait promis de prouver ses compétences. Cependant, des enquêtes menées par le Comité pour la transition et la restauration des institutions (CTRI), après coup ( ?) ont mis au jour une supercherie manifeste, entraînant son éviction, une décision saluée par la blogosphère. Toutefois, cette situation soulève des questions alarmantes sur le processus de sélection des dirigeants au sein d'institutions stratégiques.

Comment se fait-il que de tels profils, aux compétences douteuses, parviennent à accéder à des postes clés ? Quelles sont les critères de sélection appliqués lors de leur nomination ? Existe-t-il une vérification rigoureuse des parcours professionnels des candidats ? Pourquoi ne procède-t-on pas à des appels à candidature transparents et compétitifs ?

Ces interrogations méritent des réponses claires. En effet, l’instabilité au sein du FGIS pourrait avoir des conséquences néfastes pour l’économie gabonaise, si des mesures ne sont pas prises pour garantir une gouvernance solide et transparente.

Les enjeux sont énormes pour la crédibilité des institutions publiques et la confiance des investisseurs. Le Gabon doit se doter d’un cadre rigoureux pour la sélection de ses dirigeants, afin d’éviter que des situations similaires ne se reproduisent à l'avenir. Une vigilance accrue s’impose pour préserver l’intégrité et la performance des établissements stratégiques du pays.