Porté à la tête de l'Hôtel de Ville de Port-Gentil le 28 novembre dernier, Pascal Houangni Ambouroue a tenu, hier à la salle Jeanne Valentine Piraube, une importante réunion de travail. Celle-ci regroupait, outre ses adjoints, l'ensemble des responsables politiques, administratifs et techniques de la municipalité. Au centre de cette rencontre : la présentation du document de cadrage et du Comité de pilotage chargé de conduire l'audit interne de la mairie dont l'objectif, selon lui, vise à établir un état des lieux précis et objectif de la collectivité, notamment sur les plans financier, technique, des ressources humaines, ainsi que du patrimoine mobilier et immobilier.
"La mairie de Port-Gentil fait face à des enjeux majeurs de performance administrative, de transparence financière et de modernisation institutionnelle ", a-t-il confié en déclinant tous les axes devant lui permettre de relever le défi. La première ressource étant le personnel, le premier citoyen se propose de s'appuyer sur les 1 400 agents municipaux, en mettant l'homme qu'il faut à la place qu'il faut, des promotions et des salaires au mérite, tel que voulu par le président de la République. L'orateur a sonné la fin des "chasses gardées" et des "parapluies". Donnant quelques frayeurs au personnel entré à l'Hôtel de Ville par la "petite porte". "Personne ne sera licencié, mais chacun occupera sa juste place, rémunéré selon les textes ", a-t-il tempéré.
Pascal Houangni Ambouroue souhaite disposer d'agents au service des populations. Il a réaffirmé la ferme volonté de son bureau d'engager des réformes structurelles, de promouvoir une gestion rigoureuse et transparente de la collectivité et de mobiliser l'ensemble des acteurs municipaux autour des chantiers prioritaires pour le développement durable et l'amélioration du cadre de vie des populations.
Le second point de la communication du maire portait sur la présentation des modalités de l'opération communale d'assainissement, programmée sur une durée de 3 mois.
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