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Provinces

Santé : le Symefoga et le Synaps remettent ça à Port-Gentil !

Un mouvement d’humeur perceptible dès l’entrée du CHR de Ntchengué

Un an après, jour pour jour, le Syndicat des médecins fonctionnaires du Gabon (Symefoga) et le Syndicat national des personnels de santé (Synaps), antenne de l'Ogooué-Maritime, sont de nouveau en grève illimitée depuis le 17 octobre dernier, au sortir de l'assemblée générale qui, à l'unanimité, a opté pour un arrêt de travail. Chaque jour ouvrable, les adhérents de ces mouvements syndicaux se rendent à leur piquet de grève.

Comment en est-on arrivé là ? Gildas Constant Akame, secrétaire provincial du Synaps s'explique : "Le directeur général du Centre hospitalier régional de Ntchengué nous a reçus le 26 septembre 2025, jour de l'expiration de notre préavis. Dans un discours hautain, il nous a fait savoir qu'il n'avait pas de solution idoine en rapport avec notre cahier des charges, un condensé des anciens points ayant fait l'objet d'accords, mais il est allé s'asseoir dessus".

Les revendications portent, entre autres, sur l'amélioration des conditions de travail, l'augmentation des primes de garde, le paiement des primes (quote-parts) Cnamgs pour des arriérés de 8 mois, etc. Entretemps la gouverneure de province, Françoise Assengone Obame, s'était saisie du dossier et le syndicat a dû suspendre le mouvement du 1er au 15 octobre. Sans satisfaire les préoccupations des grévistes, elle a toutefois favorisé le paiement de 2 mois d’arriérés qui étaient positionnés à la Cnamgs.

Dans le but d'équilibrer l'information, nous sommes entrés en contact avec le Dr Jonas Mboumba, directeur général du CHR, qui s'est refusé à s'exprimer. "Dans certaines situations le silence est d’or…", a-t-il confié. Et d'ajouter : "Ce dossier est déjà sur la table de madame la gouverneure".

Signalons que pour l'instant, la grève n'a pas encore grand impact sur le fonctionnement régulier des différents services, le Syndicat ayant mis en place un service minimum qui expire à la fin de ce mois d’octobre.

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