Social : d'anciens employés fâchés contre Gabon Woods Industries

Le collectif des anciens salariés de Gabon Woods Industries (GWI) a dénoncé, hier à leur piquet de grève planté à l'entrée de ladite société, le non-paiement de l'indemnité de précarité tel que mentionné dans le procès-verbal du 31 juillet passé.

"Cela fait des mois que nous attendons ce qui nous est dû. Pourtant, nous avons déjà perçu le solde de tout compte. Nous ne comprenons pas pourquoi GWI a tant de mal à nous payer le reste", a expliqué GRB.

Pour comprendre un peu la situation, il faut revenir plusieurs mois en arrière. "Nous avons été recrutés par Seven Consulting qui mettait du personnel à disposition de GWI. À cause de la loi, GWI a rompu son contrat avec eux et a été obligé, par le ministère du Travail, de verser au personnel avec lequel il travaillait déjà, les indemnités relatives à la rupture d'un contrat de travail. Tout a été versé, sauf l'indemnité de précarité. C'est ce point qui nous amène encore devant les locaux de GWI", a souligné Sally, une jeune femme très remontée.

Mais ce ne sont pas les seuls griefs portés contre Gabon Woods Industries. Le collectif évoque un environnement de travail exécrable, l'absence d'immatriculation à la CNSS et à la Cnamgs, des accidents de travail dissimulés, l'inexistence de la prime de production, l'emploi d'expatriés au-delà des normes légales, des contrats de travail irréguliers (les employés seraient obligés de travailler le samedi et la prime de 2 500 francs relative à cette journée serait une pierre d'achoppement), etc.

La Direction a simplement marqué son étonnement devant ces allégations. "Nous sommes toujours en train de négocier, avec les anciens agents, cette indemnité de précarité. Pour le reste, nous avons rappelé à l'Inspection du travail qu'ils avaient un CDD de 8 mois avec Seven Consulting. Et c'est sur cette base que les autres calculs ont été faits. Les délégués élus dans une autre entité ne peuvent pas être validés par GWI, c'est tout simple. Pour le samedi ? Nous avons l'autorisation de l'Inspection du travail pour que nos employés travaillent lors de cette journée et la prime y relative est correcte."