Retraite : l’âge légal et les obligations des employeurs

Dans un communiqué daté du 30 août dernier, la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) rappelle que l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 60 ans révolus pour les travailleurs relevant du régime général. Cette disposition, prévoit toutefois des aménagements pour certaines catégories de travailleurs en fonction de la pénibilité ou des spécificités de leur activité.

En effet, s'appuyant sur les dispositions en vigueur, la CNSS explique que certains assurés peuvent ainsi bénéficier d’un départ anticipé dès 55 ans, tandis que d’autres peuvent poursuivre leur activité jusqu’à 65 ans au maximum. L’application de ces régimes dérogatoires dépendrait, notamment de la nature du métier exercé et des conditions prévues par les textes réglementaires.

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Pour permettre à ses services de déterminer précisément les droits des assurés, la CNSS rappelle également des exigences à l’endroit des employeurs.

Ainsi, lors de l’établissement du certificat de travail ou de cessation d’activité, les entreprises doivent désormais renseigner avec précision le secteur d’activité de l’entreprise, la catégorie socioprofessionnelle du salarié ainsi que le métier exercé ou les principales tâches réalisées.

Des informations qui permettront à la CNSS de vérifier l’éligibilité d’un travailleur aux dispositifs dérogatoires et de procéder au traitement de son dossier de retraite dans de meilleures conditions.

La CNSS invite ainsi les employeurs à respecter scrupuleusement ces consignes. Car la démarche vise, au-delà des formalités administratives, à garantir une meilleure prise en compte des droits des assurés au moment de leur départ à la retraite.