Franceville: le PNPE en campagne d’information

LE directeur général du pôle national de promotion de l’emploi (PNPE), Hans Landry Ivala, accompagné du directeur général adjoint du travail, Claude Thibault Baloghi, ont séjourné à Franceville, chef-lieu du Haut-Ogooué, jeudi 25 mai 2023, dans le cadre d’une mission de sensibilisation et de vulgarisation du code du travail, auprès des entrepreneurs locaux du G2 et de l’Ogooué-Lolo. Il a également été question d’expliquer l’arrêté 0050 fixant les éléments constitutifs du dossier d’octroi et de renouvellement d’emploi de la main d’œuvre étrangère.

Les assises se sont déroulées au gouvernorat de Franceville, ou deux thématiques ont été développées à travers des présentations, dont la première déroulée par le DG, Hans Ivala était axée sur la stratégie de déploiement des programmes d’accompagnement à l’emploi et à l’auto-emploi. Puis, la seconde présentée par le DGA du travail sur les dispositions relatives au code du travail en ce qui concerne les mesures de lutte contre le harcèlement sexuel et moral ainsi que la lutte contre les discriminations en milieu professionnel.

Pour ce qui est de la présentation du PNPE, il a été question de vanter la réforme de l’office national de l’emploi (ONE) devenu le pôle national de promotion de l’emploi(PNPE), avec les axes majeures de cette réforme, notamment la digitalisation, le traitement des questions d’auto-emploi, la diversification des ressources de financement ; Puis, la vulgarisation des programmes d’accompagnement à l’emploi à savoir, les contrats d’apprentissage, les stages pour les jeunes diplômés, pour acquérir une première expérience professionnelle, les différentes modalités de contrats, le lien avec la main d’œuvre étrangère, la dernière réglementation de l’article 50; Les pièces qui permettent d’aboutir à une autorisation d’emploi, parmi lesquelles la nécessité de publier sur le site Diandza, (site officiel des offres d’emploi en république gabonaise) ; Mais également, le fait de pouvoir prendre des jeunes à hauteur de 5% dans les entreprises de plus de 20 salariés, en formation soit en apprentissage, en professionnalisation, en adaptation ou en reconversion professionnelle, etc.

« Il était important d’avoir un dialogue franc avec les partenaires, sur ces différentes thématiques. Nous sommes largement satisfaits parce que les questions étaient diverses, variées et pertinentes », a souligné Hans Landry Ivala. Pour les entrepreneurs, les présentations ont été très détaillées. « Cela nous a permis de bien cerner les contours relatives au plan d’accompagnement à l’emploi, de faire le lien entre tous les points relatifs à l’obtention des autorisations d’emploi pour les travailleurs étrangers.  

Les participants ont eu toutes les informations nécessaires pour bien monter leurs dossiers de demande d’autorisation d’emploi, mais surtout pour comprendre la nécessité de la primauté de l’emploi aux travailleurs gabonais », a souligné Dicko Djénèba Yeno.

N.O

Franceville/Gabon